|ω･) ｿｰｯ･･･　皆さん、ご機嫌よろしゅうに。

　
　巷でよく聞かれるのは「働かないおじさん」というワード。しかし、不思議なことに「働かないおばさん」はあまり聞かないな？　なんでだろ？　やはり出産後も職場に残って活躍、あるいは復帰して活躍という場面がそれほど多くないから･･･ということでしょうか？
　それはさておき、これはもしかして「働かないおじさん」対策なのかな？　一部企業にこんな動きが出て来始めたようです。

参考

　違和感を感じるのは、役職定年でやる気をなくしたおじさんが、一気に働かなくなる･･･はたしてそれだけで「働かないおじさん」化の現象を説明できているのかということ。もともと役職なんかについてなかったおじさんはどう説明するの？ということですね。

　これらの企業の狙いはじつは、役職者の成り手確保作戦なのでは？　最近よく耳にするようになったのは、新入社員の出世欲が昔と比べて下がっているということ。「別に出世はしなくてもいい」という人が増えてしまったので、年老いたポンコツでも役職者として置いとかなしゃあない！　案外そんな理由なのでは？と思います。
　しかし、こうやって制度化してしまうと、役職者が高年齢化したままの状態で貼りついてしまう。すると、糞詰まりを起こしたように若い人は昇進できなくなる･･････。
　これ、下手したら「働かないおにいさん、おねえさん」を量産することになりませんかね？　両社の取り組みがどう出るのか。答えは10年後くらいでしょうか？　そもそも今の若い子は昔と比べてやる気が乏しいとか、勝手に決めつけてませんか？　そこが少し気になるところではありますね。　

　

ほなまた！　失礼！
　|彡.　ｻｯ!!